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新经济时代企业*****分析

时间:2016-06-02 10:14 点击: 次
（本站为保护作者权益仅显示小部分内容...） 投稿论题： 新经济时代企业*****分析 论文内容： 20世纪90年代以后，西方学术界与企业界开始实施企业及企业管理理论、实践的适时变革，进一步研究组织调整、流程改造等内容，这对人力资源管理提出了挑战，也为人
（本站为保护作者权益仅显示小部分内容...）
 
投稿论题：新经济时代企业*****分析    
 
论文内容：
　　20世纪90年代以后，西方学术界与企业界开始实施企业及企业管理理论、实践的适时变革，进一步研究组织调整、流程改造等内容，这对人力资源管理提出了挑战，也为人力资源管理提供了发展机会。伴随全球经济化的不断深入，我国人力资源管理水平也得到了极大的提升。现阶段我国企业人力资源管理创新研究，主要对新经济时代企业人力资源管理存有的挑战加以重视。新经济时代企业人力资源管理活动可提升企业市场竞争力，进而达到企业经济效益最大化的目的。人力资源管理应遵循科学性、创新相关性、创新动力激励、创新路径选择等原则。   
 
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